憶荷塘有機食品

現在憶荷塘很旺，有很多的朋友不明白憶荷塘是什么？現在給大家介紹一下。

　　憶荷塘是一個天然綠色壟斷荷蓮微商城，走的是自主研發生產包裝，打品牌戰略，產品全部來自第七大淡水湖洪湖天然野生荷蓮加工而成的天然有機食品，品質在同類產品中，商城模式屬于真正F2C從生產廠家到消費者沒有中間環節，成立于2015年10月14號，受到了湖北省政府和洪湖市政府的大力支持，正道經營合理合法，獎金制度非常人性化，憶荷塘創業互聯網平臺，你加入了嗎？

　　【憶荷塘】是全新的機遇營銷主義，她給予別人的不光好產品更多是一個新時代的機會。

　　【憶荷塘】是洪湖市政府扶持源產互聯網品牌、洪湖荷葉茶品質象征。

　　【憶荷塘】是一個當下社會輕資產的商業模式，帶來的是一種全新的利潤分配規則。

　　【憶荷塘】帶來的是一種消費革命，讓消費者也參與了利潤分配。

　　【憶荷塘】湖北省農科院重點技術支持單位，湖北省婦聯消費導師協會信任產品。

　　【憶荷塘】傳遞的是微笑、和諧、團結的正能量，啟發每個人去綻放屬于自己的光芒。

　　【憶荷塘】將開啟是移動互聯時代萬億的金礦掘金之門。

　　憶荷塘的【流水分配】
　　一、 先看三級分銷提成制度：
　　分店 一級分店 二級分店 三級分店
　　普通會員推廣提成比例 14% 6% 6%
　　VIP會員推廣提成比例 18% 10% 10%
　　每個憶荷塘會員都有自己的個人推廣二維碼，只需你會玩微信，對微友進行分享傳遞，凡是通過你的推廣二維碼---識別關注并購買的人，都是你的分銷商，也就是一級分店。你的一級分銷商，推廣的直接分店，就是你的二級分店；你的二級分銷商 推廣的直接分店，就是你的三級分店。你將享受三級分銷26%-38%的提成（對多心者說一句話：三級分銷是法律允許的）除此之外，業績者，還將享受公司的管理獎+靜態分紅

　　二、管理獎（可以理解為，你業績好，公司給你的額外績效獎金，不同的級別享受的績效分紅比例不一樣?。?/span>
　　組長：一級分店達10家、可享受個人團隊業績2%績效分紅；
　　主任：一級分店達10家、腰包不瘦累計達到2880元，可享受團隊業績5%績效分紅；
　　經理：培養二個主任組，可享受團隊業績8%績效分紅；
　　總監：培養四個主任組，可享受團隊業績11%績效分紅；
　　總裁：培養六個主任組，可享受團隊業績14%績效分紅。

　　級別 條件 獎勵制度
　　組長 一級分店達到10家 享受個人團隊業績2%績效分紅
　　主任 一級分店達到10家 腰包不瘦累計達2880元 享受團隊業績5%績效分紅
　　經理 培養2個主任組 享受團隊業績8%績效分紅
　　總監 培養4個主任組 享受團隊業績11%績效分紅
　　總裁 培養6個主任組 享受團隊業績14%績效分紅
　　注意：不同的級別之間有級差的。舉例：你自己達到了組長級別，可以享受你團隊的2%績效提成，但是如果你有一個團隊，出現了組長，那么就會攔截2%提成。這個部分的2%提成你就拿不到了，這是你升級為主任，才能拿到5%-2%=3%的提成。其他的沒有出現組長的團隊，仍然可以拿到2%提成。
　　三、國內外分紅：（達到主任級別，就和公司每日的營業額發生聯系了）
　　1、凡晉升為主任：便可享有公司每日營業額2.5%分紅權。
　　2、凡晉升為經理：便可享有公司每日營業額2%分紅權。
　　3、凡晉升為總監：便可享有公司每日營業額1.5%分紅權。
　　4、凡晉升為總裁：便可享有公司每日營業額1%分紅權。      

會玩**營銷,有自己的團隊