隨著人們對養生的重視，女子spa養生館迎來了新一輪的消費熱潮，美容加盟成為很多人的腰包不瘦之路。但是新的問題來了，美容院多，美容師供不應求，很多美容院面臨著招人難的問題，美容院本就是服務型行業，有顧客卻沒人服務是不行的。如何解決美容師缺失問題呢？我們可以從以下兩方面入手：

　　（1）新員工培訓，入職；

　　（2）老員工不流失。

　　下面，金蕾特就來給大家具體分析一下實力點，新員工我們應該如何培訓？

　　一、消除新人的緊張心理

　　無論我們從事美業多少年，我們都是從一名新人做起，才有了今天的成就。新員工剛來到美容院，心理上難免有些距離感，有些緊張，就如同我們的顧客，我們既希望有新顧客上門，又希望老顧客能幫我們都說身邊的朋友來消費。我們能夠讓顧客信賴我們，我們也能幫助新員工快速融入我們這個大家庭。金蕾特在為我們的美容加盟門店新人培訓時，常用的就是從生活為切入點，找一些簡單的話題，讓新人消除緊張的情緒，適應我們這個新環境。

　　二、的美容技能培訓

　　作為新員工，她們可能并沒有接觸過美容，或者了解的不夠。所以，在給新員工培訓時，的美容技術培訓非常的重要。并且，除了一些術語，結合手法培訓，用一些通俗易懂的話術表現出來也很重要。此外，鼓勵新員工不懂得及時提問，及時的糾正一些錯誤手法，作為培訓老師，要有足夠的耐心。

　　三、規范的考核制度

　　直到現在，依舊有很多女子spa養生館為了彌補美容師確實問題，新員工簡單培訓之后就馬上上崗，這無疑是自尋死路，為自己埋坑。雖然我們缺人，但是規范的考核制度是非常重要的。我們需要監督考核每一位員工是否可以獨立完成全部操作，并且全部正確無誤。