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捷爾特電動車非常注重自己企業文化的建設與發展，領時電子的企業文化是在以人為本的基礎上建立起來的。是以鍛煉人、培養人為己任，不斷的吸收新人才，對員工進行定期的培訓，有效提高了員工的素質，增強了企業的凝聚力。幾年來捷爾特電動車憑借雄厚的技術實力和人才優勢，以實打實的質量和服務贏得消費者的信任和青睞，公司每年投入大量資金及技術力量研發上市的電動自行車新款就多達好幾十款，僅目前可供選購的款式不下幾十個，以適應各層次各年齡段人士和各省市各地區的不同需求，幾年來銷售量不斷攀升，在湖南地區銷售量始終遙遙，高踞榜。
捷爾特電動車公司成立伊始就確立“基礎實、起點高、管理嚴、經營活”的指導思想，在企業建設上強調“基礎是根本，制度是支持”;在管理上強調“以人為本，以誠為魂”;在發展上強調“以質量求生存，以創新求發展”。捷爾特電動車非常重視人力資源管理，人盡其才，物盡其用，合適的人用在合適的崗位，按照現代企業管理模式來運營，突出團隊凝聚力，團隊精神， 公司以“配置精、款式新、質量高、服務好”為追求目標，不斷提高技術創新能力。不斷很越自我，營造與企業共同發展的企業文化氛圍員工與經銷商泰國旅游，以企業凝聚人，以精神鼓舞人，以良好的前景留住人。
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