調(diào)味品68條相關(guān)資訊

• 市場(chǎng)前景廣闊的調(diào)味品--藤椒 [美食餐飲] 2010-11-26 13:02:06

  只有把大家的參與積很性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)了，才能形成強(qiáng)大的動(dòng)力，從而扎扎實(shí)實(shí)地搞好漲腰包不瘦的支柱產(chǎn)業(yè)。為此，鄉(xiāng)上主動(dòng)讓這兩個(gè)村的村組干部、共產(chǎn)黨員、村民代表120余人，到鄰近的珠加鄉(xiāng)仁壽縣瑪納斯農(nóng)業(yè)藤椒專[詳細(xì)]

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• 加盟民天 掌控調(diào)味品行業(yè)銷售渠道 [小商品] 2010-11-22 09:42:29

  調(diào)味品具備寬渠道消售特征，而這些渠道在運(yùn)營(yíng)上存在著巨大的差異，調(diào)味品市場(chǎng)調(diào)研顯示，每種渠道對(duì)品牌、品種、品質(zhì)、配送、服務(wù)的要求也不一樣，同時(shí)覆蓋渠道所需要的帳期資金要求和營(yíng)運(yùn)成本存在明顯的差異。因此，[詳細(xì)]

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• 調(diào)味品渠道管理 調(diào)味品渠道管理 [美食餐飲] 2010-11-17 12:53:50

  隨著中核心酒容量的增大，餐飲渠道的作用越來(lái)越大，并且顧客注重使用什么樣的調(diào)味品做菜發(fā)生了變化，特別是中核心酒店天然提取調(diào)味品顯得尤其的重要。 招：專人管專事 成立餐飲部 隨著經(jīng)銷商運(yùn)作能力的加強(qiáng)，一般經(jīng)銷商都要以公司的運(yùn)作方式來(lái)進(jìn)行整體[詳細(xì)]

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• 加加食品 加加調(diào)味品加盟代理 [美食餐飲] 2010-11-11 11:15:19

  導(dǎo)讀：長(zhǎng)沙加加食品集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1996年，是國(guó)內(nèi)的股份制調(diào)味食品企業(yè)，擁有4家子公司，先后榮獲3項(xiàng)榮譽(yù)，綜合實(shí)力位居國(guó)內(nèi)醬油行業(yè)中第2位。 長(zhǎng)沙加加食品集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1996年，是國(guó)內(nèi)的股份制調(diào)味食品企業(yè)，擁有4家子公司，先[詳細(xì)]

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• 加加食品 調(diào)味品加盟代理經(jīng)銷渠道 [美食餐飲] 2010-11-08 14:08:52

  導(dǎo)讀：長(zhǎng)沙加加食品集團(tuán)有限公司創(chuàng)建于1996年，是國(guó)內(nèi)的股份制調(diào)味食品企業(yè)，擁有4家子公司，先后榮獲3項(xiàng)榮譽(yù)，綜合實(shí)力位居國(guó)內(nèi)醬油行業(yè)中第2位。 項(xiàng)目基本信息： 品牌名稱：加加食品 加加食品所屬行業(yè)：調(diào)味食品 加加食品招商形式：[詳細(xì)]

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• 調(diào)味品大戰(zhàn)營(yíng)銷才是制勝關(guān)鍵 [美食餐飲] 2010-09-13 13:29:55

  綿生息的中華美食文化，蘊(yùn)涵了調(diào)味產(chǎn)品的五彩斑斕。隨著跨國(guó)企業(yè)的涌入、企業(yè)的擴(kuò)張，中國(guó)調(diào)味品行業(yè)正處在大增長(zhǎng)、大調(diào)整時(shí)期，行業(yè)洗牌一觸即發(fā)。未來(lái)我國(guó)調(diào)味品競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)的空間在哪里？企業(yè)如何開發(fā)戰(zhàn)略性創(chuàng)新產(chǎn)品[詳細(xì)]

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• 多因素促進(jìn)調(diào)味品行業(yè)迅速發(fā)展 [商機(jī)風(fēng)向標(biāo)] 2011-07-20 05:17:49

  調(diào)味品大的大市場(chǎng)格局逐漸已有形態(tài)，中國(guó)飲食文化以儒家文化和哲學(xué)思想為根基，追求“五味調(diào)和”，講究藝術(shù)享受，而藝術(shù)的靈感就取決于調(diào)味品。 [詳細(xì)]

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• HR如何助力調(diào)味品經(jīng)銷商企業(yè)的快速成長(zhǎng)？ [商機(jī)風(fēng)向標(biāo)] 2010-08-17 06:34:08

  如何制定人才招聘計(jì)劃？ 人才招聘要內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進(jìn)相結(jié)合。這是HR在確定招聘計(jì)劃時(shí)需要先考慮的原則。 內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進(jìn)在確定用人標(biāo)準(zhǔn)上是存在差異的，對(duì)著重內(nèi)部培養(yǎng)的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)上，可以考慮招聘對(duì)象在實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)上不做苛刻要求，但是要要求[詳細(xì)]

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