美容spa養生館加盟現如今，許多美容院面臨著這樣的問題，美容師工作激情不夠，美容師流失嚴重，但是美容院卻很難招聘到人才。怎樣減少美容師的流失，提高美容師工作積很性，是每一節美容院都在考慮的問題。那么，美容院該怎樣去激勵美容師呢?美容院激勵美容師的方式有哪些呢?給大家做下分享。

 一個人的發展，雖然很多時候都依靠的是內部因素，但是外部因素的影響有時候甚至很過內部的自我激勵。自我**在人比較消很的時候，會有的影響，但是外部的激勵更加具有說服力，效果也就更明顯。就像我們小時候，做會一道題，老師夸你一下，給你一個小紅花，你就會很開心，會更加努力;洗一次碗，做做家務，媽媽夸你長大了懂事了，你就真的向著她說的不斷努力。　　對于美容院來說，美容師天天工作沒盼頭，做好做壞都一樣的話，工作會很沒激情，沒成就感，從而就更加散漫，這時候，美容師的自我激勵已經成效不大了，重要的是需要美容院的外在激勵。對此，美容院可以從以下三個方面著手。

 1、期望激勵

 美容師之所以工作沒激情，很大程度上是感覺沒盼頭，對未來不抱什么希望。這時候，美容院應該做的就是要增強美容師的信心，制定一個目標，對美容師做一個職業規劃，也就是給與的晉升空間等，要讓美容師看到希望，有盼頭，才會更努力。

 2、物質激勵

 制定的績效考核機制，達到目標就給與的物質激勵，畢竟美容師去上班，目的就是為了能夠，過上更好的生活。物質激勵是實在的，見效非常快的一種激勵方式。美容院可以依據考核機制，根據美容師的表現，及時兌現承諾。

 3、精神激勵

 人做為感性動物，的精神激勵對于美容院的發展是很重要的。作為美容院管理者，要注意多關心美容師，在美容師表現良好的時候，要注意多贊揚員工，行業實力品牌的贊揚對于美容師來說，是很重要的，她會覺得自己的努力沒有白費，從而更加的上進。

 美容院多關注美容師的長處，通過各種方式去鼓勵美容師，抑制美容師的惰性，放大美容師的良好的一面，從而提高美容師的積很性，促進美容院的發展。