早教加盟切忌盲目跟風
來源:渠道網 2019-04-17
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15分前 陸女士留言咨詢項目
2016年1月1日,隨著國家的全面二孩政策實施,中小投資者越來越青睞早教行業,很多投資者選擇從投資一個品牌起步。
目前國內的早教品牌非常多,參差不齊。那么早教投資怎么樣避免盲目跟風呢?小編認為,項目考察時要從以下幾點入手:
一、課程特色是否適應新時代的發展
很多早教機構,十多年前就號稱來源于國外,這么多年過去了理念和課程一直沒改變,已經達不到目前80-90父母的要求,僅僅靠品牌出名來招生。這對于新加入的校區來說,此品牌在當地并不知名,就沒有了優勢。
現在的早教,不是只關注孩子的體魄健全和智力發展了,而是更加注重孩子綜合素質的提升,比如智商、情商、逆商等綜合商數的培養。所以在咨詢項目時,**要問清楚品牌的特色,跟得上時代的發展,才能提高競爭力,迅速打開市場。
二、要投資的品牌,是否有自己的直營校區
很多品牌總部自己弄一些理論,找一些老師研發了教材,沒實踐操作過就開始參加各種展會,對外招商了,完全是把投資商當小白鼠來做試驗。這樣的品牌如果投資了就真的成為試驗品了。所以**要找有自營校區的品牌,且要到校區考察,看看直營校區經營的怎樣。
三、要有已經加盟的校區,且運營良好
考察時也要去學校區看看,最好和投資人聊一聊,并做客觀分析。世界上不存在無任何風險的行業,所以學校做得好與不好,要區分是學校的能力好壞造成的,還是因為總部的支持造成的。
四、總部是否有研發團隊,是否有自己的教案教材教具
學校的成長與總部密不可分。如果總部的教材教案都要從外邊引進,那就太缺乏競爭力,也沒創新能力,很快就會失去市場,這種品牌是不用考慮的。
如果有教材教具,還要看看是不是有更新。市場競爭大,一成不變的東西是適應不了時代發展的。
五、對教師的需求,是不是很高
課程對老師的要求高了,那么招聘老師時就很難招到合適的;并且一旦有老師辭職,再招聘和培訓一個新的老師,也是很困難。
只有教案教材標準化、課程標準化、上課流程標準化,才能減少對老師的依賴,這樣招聘老師時要求不高,換老師也容易,對校區的經營減少很多壓力。
六、后期支持服務方案,是否精細和完備
完備的后期支持,應該精細到一張報名表格都很詳細、一個招生流程都很嚴謹,能提供各種詳盡的資料和制度表格,方便學校使用;每月都有各種市場營銷方案的提供,讓學校拿來就能用。3Q兒童商學院,就給投資商提供了30G的電子檔資料、300多頁的運營手冊等可供投資商直接套用的運營寶典。
七、風險管控是否有制度和方法
1、校區面積不要求大,選擇社區型、200-500平的,這樣前期投資小、風險也小,能留足夠的活動資金來支持校區運轉。
2、總部是否有人員到合作校做支持,比如市調、裝修標準、開業活動支持、后期巡校支持等、教師的持續培訓等。
3、不要選擇加盟費高,且每年不論校區經營如何,都必須繳納加盟費的品牌;這是沒
考慮到校區的經營狀況,完全從總部的利益出發的政策。
4、注意隱形費用,不致于投資超支。很多品牌的經理,在講解項目投資時,回避教材教具和硬件設施的投入,故意講低。結果等投資商裝修好了要進設備時,才知道還有10多萬的教材教具以及10多萬的硬件設備,往往這些費用的投入已經完全超出了投資商的預算,只能**或**,給后期資金的運轉帶來麻煩。
希望早教投資者,對比以上幾點,多考察幾家,能夠找到適合自己的早教品牌,走上成功之路。
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