廣博文具

廣博集團股份有限公司（以下簡稱廣博股份）是一家集辦公文具、印刷紙品、塑膠制品和進出口貿易為一體的現代企業集團。公司下屬15家控股子公司（其中3家中外合資公司、3家海外子公司），現有員工4500多名（其中外籍員工6名）。經過10余年的發展，廣博已成為中國民營企業500強，高新技術企業，是中國的文具一體化供應商和競爭力的文具供應商之一。

科技推動進步，創新創造未來。一個有活力的企業，必須是一個具有非常創新能力的企業。不斷創新的廣博人，已把創新文化作為廣博持續發展的原動力，成為廣博國內外化發展核心的競爭力。公司不斷開發辦公文具、塑膠制品、印刷出版、環保系列為主的綜合文具產品，大力發展創意、低碳、多元的辦公文化產業，通過聘請香港、韓國、日本、美國等的設計師和技術人員，不斷加強科技創新，主要修訂和起草了《相冊、名片冊行業標準》、《簿冊行業標準》等十多部各省市性的產品標準，成為各省市本冊行業標準化委員會主任單位。

為適應國內外競爭的需要，公司致力于品牌化、創新型企業的建設，積很加強與國內外級企業之間的對話與合作，提升企業自主創新能力和核心競爭能力，先后獲得各省市五一勞動獎狀、2008北京奧運會中國創新推出紙品文具經營商、中國十大文具品牌、中國、中國出口等榮譽，產品已遠銷歐美、東南亞等50多個和地區。

以文化創造“文化廣博”
廣博集團積很塑造以文化產業為核心的廣博文化，把文化活動和職工權益緊密結合起來，有計劃、有步驟、有選擇地實施文化廣博的發展。在組織文化活動的同時，把職工的技能學習、安全、娛樂和企業的整體發展緊密結合起來，緊緊圍繞“以文化促進發展，以發展建設文化”的指導方針，按月度、節日以及季節性地來安排活動的主題和中心內容，每年每月支持有全體職工參與的活動，支持活動每次都有創新和發展，支持每次活動都有收獲和意義。廣博還設立了標準籃球場、文化中心等活動場所，文化中心在配備卡拉OK室、棋牌室和乒乓球室等的情況下，在業余時間充分給予員工休閑和娛樂的文化活動空間和時間。每年廣博都會開展一系列的文化活動，拔河比賽、四人制足球賽、與兄弟單位和消防單位、機場邊檢等的籃球友誼賽，都為廣博集團工會的文化活動主體添加了活力的元素。尤其是近幾年由集團組織舉辦的文化藝術節，通過漫畫、書法、廣告設計、卡拉OK、征文比賽等多種多樣的形式，集中展示廣博集團員工的精神風貌。

以學習構架“學習廣博”
早在2002年底，廣博就在企業內部開辦了職工學校，把公司初步定位為培育學習型企業。公司對新進的員工，都必須參加公司統一的制度培訓和崗位培訓，培訓內容主要包括公司的規章制度、安全事項以及行為規范，并重點培訓廣博的人文文化，公司還對特殊工種和設備操作人員進行系統的、的操作技能培訓，并逐步形成以老帶新、以出眾帶后進的學習氛圍。這樣的培訓每年規劃在10批次左右，并對統計員、倉儲管理員進行技術技能的考核，通過建設擇優錄用，后進淘汰的活性競爭機制，創造人人學習、人人出眾的學習、競爭氛圍。為加強員工內部的學習和交流，廣博工會在克服場地緊缺的困難下，建立了圖書中心，共有圖書12000余冊。就在近日，一則題為“圓滿了大學夢，企業來買單”的消息引起了社會的關注，原來廣博一直以來通過提供“廣博獎學金”的方式，為員工攻讀大專等學歷給予適當補助，鼓勵員工再學習。目前，廣博已經與浙江職業學院等多家院校達成合作協議，到目前已使參加高中升大專的人數增加到300余人，他們學習的包括財務會計、行政管理等，一些初中升高中或職高的培訓，報名參加的人數也大為增加。

以愛心建設“愛心廣博”
廣博認為一個合格的企業必須要懂得利用流水來創造社會價值，比如捐助希望工程，發展公益事業，都是企業尊重流水并合理利用流水的表現。在廣博工業園這樣一個大集體里，有著一個叫做職工互助儲金會的組織，它成立于2002年5月10日，是互幫互助，積蓄愛心的意思，通過多年的實踐，獲得了廣大員工的普遍好評。目前廣博員工幾乎所有職工均參加了充滿愛心的“互助會”。職工每人每月捐儲的10元，其中20％捐助給互助儲金會，80％存儲個人賬戶，個人實際捐儲的才2元錢。互助會下設六個分會至每個分廠，還設有資金監督審核小組，參加互助儲金會的職工儲滿一年后不管以何種原因離開公司，可以退回個人儲存部分。其實，在“流水責任”理念的倡導下，廣博集團一直在實實在在的回報社會，積很參與村企結對、扶貧濟困等公益事業，熱心教育、文化等公共事業建設，啟動“陽光助學工程”和“農村兒童教育發展”， 在貴州、四川等地興建希望小學；捐資0萬元設立“廣博西部文化教育慈善”，支援西部貧困地區的教育文化事業，目前已累計向社會各界捐助款物5000萬元。今后，廣博還將著眼未來、著眼大局、著眼企業公民責任，通過自身的不斷發展，進一步踐行企業流水責任。